择业期交了五险一金还算应届生吗？

要判断在择业期交了五险一金是否还算应届生，需要先明确应届生和五险一金的相关概念。应届生一般指在该年度毕业的学生，国家为了促进高校毕业生就业，设立了择业期，在择业期内的毕业生在落实工作单位、档案、组织关系等方面，与应届毕业生享受同等就业政策。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

从法律角度来说，目前并没有明确的法律条文规定交了五险一金就不算应届生。应届生身份主要和毕业时间相关，一般只要在择业期内，就还属于应届生范畴。不过在实际的就业、报考等情况中，不同单位对应届生的定义可能存在差异。

比如在公务员招考、事业单位招聘中，部分岗位对应届生身份的要求比较严格，可能会明确规定未缴纳过社会保险的毕业生才属于应届生。这是因为缴纳社保可能意味着已经与用人单位建立了劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，如果缴纳了社保，可能会被认为已经参加工作。

但也有很多单位，只看毕业时间是否在择业期内，而不考虑是否缴纳过五险一金。所以，交了五险一金在择业期内是否还算应届生，不能一概而论，要根据具体单位的要求来判断。