择业期交了五险一金还算应届生吗？

我签了一家公司，公司给我买了五险一金。但我还想以应届生身份参加一些招聘和考试，不确定自己是否还符合应届生标准。想了解买了五险一金后在法律上到底还算不算应届生。

我目前处于试用期，公司给我交了五险一金。但我后续还想以应届生身份报考公务员或者一些事业单位的招聘考试，不清楚这种情况下自己是否还符合应届生的身份，所以想了解一下相关规定和具体的判定标准。

我毕业一年了，期间没交过五险一金。现在有些单位招聘要求是应届毕业生，我不太清楚自己这种情况还算不算应届毕业生，想知道从法律和就业相关规定上来说，不交五险一金的话，毕业一年后还能不能算应届毕业生呢？

我是一名在校学生，因为一些原因公司给我缴纳了五险一金。但我又担心这会影响我应届毕业生的身份，以后考公或者找一些只招应届生的工作会受影响。我想知道在校生缴纳了五险一金还算不算应届毕业生呢？

我是今年刚毕业的应届生，之前找了个工作交了一个月社保，现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道我交了这一个月社保后还算不算应届生，有点担心会不符合条件，所以想问问大家从法律上来说是怎么认定的。

我刚毕业就找了份工作，公司给交了社保。但现在我又想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保后还算不算应届生，很担心因为这个失去报考资格，想了解下法律上对于应届生身份在交社保这方面是怎么界定的。

我还没毕业，之前实习的时候公司给交了社保。现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道我这种情况还算不算应届生，很担心因为交了社保就失去了这个身份，想问问法律上对于应届生身份是怎么界定的，交了社保会不会有影响。

我入伍前交过五险一金，现在面临一些涉及应届生身份的事情，比如就业优惠政策啥的。我不太清楚自己这种情况还算不算应届生，想知道在法律规定或者政策层面是怎么认定的，有没有这方面的依据。

我今年刚毕业，之前找了个工作交了四险一金，现在想考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了四险一金后还算不算应届生，很担心因为这个失去报考资格，想了解一下法律上是怎么认定的。

我刚毕业，现在公司给交五险一金，但我又想考一些要求应届生身份的岗位。我不太清楚，享受了五险一金是不是就意味着我失去应届生资格了，这对我接下来的职业选择很关键，想弄明白这个问题。

我今年刚毕业，之前找了份工作，公司给我交了五险一金。现在我想报考一些只招应届毕业生的岗位，不知道交了五险一金后我还算不算应届毕业生，会不会影响我报考呀？有点担心这个问题，希望能得到专业解答。

我刚毕业参加工作，公司给交了五险一金。但我又想考一些只招应届生的岗位，不知道交了五险一金后我还算不算应届生身份，心里很纠结，想弄清楚交了五险一金到底对我的应届生身份有没有影响。

我还没毕业，但是公司给我交了五险一金。我有点担心这会不会影响我应届毕业生的身份，因为之后有些考试、招聘啥的都要求是应届毕业生。我想了解下，交了五险一金之后，我还算不算应届毕业生呀？

我刚毕业，之前实习公司给我买了五险一金。现在我想以应届生身份参加一些招聘，不知道买了五险一金后还算不算应届生，很担心影响我后续的求职，所以想了解一下这方面的法律规定。

我今年刚毕业，目前有个工作机会，公司说会给交五险。但我又担心交了五险后，就不算应届毕业生了，之后考公、考编或者参加一些只招应届生的招聘就没资格了。我想知道交五险到底会不会影响我的应届毕业生身份啊？

我今年刚毕业，之前实习的时候公司给交了五险一金。现在我想以应届生身份报考一些岗位，不知道交过五险一金后还算不算应届生，想了解下这方面的法律规定。

我刚毕业不久，交了两个月的五险一金。现在想以应届生身份考编，不知道交了这两个月五险一金后，还算不算在择业期内。想了解下相关法律规定是怎样的，交了社保对择业期认定有什么影响。

我处于择业期，之前找了个兼职工作，单位给交了社保。我现在想以应届毕业生身份考公，不知道交过社保后还算不算在择业期内，会不会影响我的报考资格，想了解一下这方面的法律规定。

我是一名在读学生，最近有个兼职机会，公司说可以给我交五险一金。但我担心交了五险一金后，会影响我之后以应届生身份找工作或者参加一些招聘考试。所以想问问，在读生交五险一金到底会不会影响应届生身份呢？

我今年刚毕业，目前有个工作机会，公司会给缴纳五险一金，但我又担心之后参加一些只招应届生的考试或活动会受影响。我想知道缴纳五险一金到底会不会影响我的应届生身份呀？