交了两个月五险一金还算在择业期内吗？

首先，我们来了解一下“择业期”这个概念。择业期并非严格意义上的法律术语，它是为了方便高校毕业生就业出台的政策概念。通常来说，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在这个期间，毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

关于缴纳五险一金对择业期认定的影响，这并没有全国统一的明确法律规定，各地政策存在差异。不过，一般认为，缴纳五险一金往往意味着毕业生与用人单位建立了劳动关系。从常理推断，如果毕业生已经通过缴纳五险一金与单位确立了劳动关系，就不符合“未落实工作单位”这一条件，很可能会被认定为已经结束了择业期。

比如，《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等文件精神强调促进高校毕业生就业，各地在落实时对于应届毕业生身份界定可能会结合当地就业形势等因素综合考量。有的地方会严格按照缴纳社保来界定是否结束择业期，而有的地方可能还要结合毕业生是否与单位签订长期劳动合同等其他情况判断。所以，要确定交了两个月五险一金后是否还算在择业期内，你最好咨询当地的人社部门或者教育部门，以他们给出的准确答复为准。