交过社保还算不算择业期内毕业生？

在我国法律规定及相关政策执行的实际情况中，交过社保是否还算择业期内毕业生需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下“择业期内毕业生”的概念。一般来说，择业期是为了给高校毕业生一定时间来选择适合自己的职业，这个期限通常是毕业之后的两年。在择业期内，毕业生在落实工作单位、档案和户口管理等方面享受一定政策优惠，他们的就业、创业等行为受到相关政策的支持和保障。

然而，社保缴纳情况会对是否认定为择业期内毕业生产生影响。从法律层面来讲，目前并没有全国统一的明确法律条文规定交了社保就一定不算择业期内毕业生。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。当用人单位为劳动者缴纳社保时，通常意味着双方建立了劳动关系。

一些地方政策和招聘单位规定中，会将是否缴纳社保作为判断是否为择业期内毕业生的一个重要参考标准。因为缴纳社保往往被视为已经落实了工作单位。比如某些事业单位、国有企业的招聘公告中，明确指出择业期内毕业生需未落实工作单位，而缴纳社保可能就会被认定为已经落实工作。但也有一些情况，即使交了社保，仍然可以被认定为择业期内毕业生。例如，只是短期兼职工作，单位误交社保，或者灵活就业人员自己缴纳社保等，这种情况下如果能提供相关证明材料，解释清楚社保缴纳的具体情况，还是有可能被认定为择业期内毕业生的。

综上所述，交过社保不一定就不算择业期内毕业生。要结合具体的政策要求、社保缴纳的实际情况以及相关证明材料等来综合判断。在遇到具体问题时，建议向当地的人社部门或者相关招聘单位进行咨询，以获取准确的信息。