公司全勤奖是否算在标准工资里？

我在公司上班，工资构成里有绩效部分。最近公司在绩效发放上有些变动，我不太清楚绩效到底算不算工资。我想了解下绩效在法律上是不是明确属于工资范畴，以及相关规定是怎样的。

我所在的公司设有全勤奖制度，最近我身边的同事有的请了病假，有的休产假，还有的请了丧假。大家都很关心请这些假会不会影响全勤奖的发放，想了解一下这方面具体是怎么规定的。

我在一家公司上班，最近核对工资时发现，公司好像把加班费算在了基本工资里。我不太清楚这样合不合理，想了解一下从法律角度讲，基本工资能不能包含加班费呢？主要是想知道有没有明确法律规定，以及如果不合理该怎么维护自己权益。

我每个月工资里除了基本工资，还有一部分奖金。我不太清楚这奖金到底算不算工资，因为涉及到很多权益问题，比如加班工资计算、经济补偿标准啥的。要是奖金算工资，那计算这些的时候就能多一些钱。所以想问问奖金到底算不算工资啊？

我刚入职一家公司，谈好的底薪是一个数。但发工资时发现，全勤和餐补都算在底薪里了。我不太理解，想问问从法律上来说，底薪到底包不包括全勤和餐补呢？

我每个月工资里有底薪和全勤奖这两项。我不太明白全勤奖的设定，想知道公司给我发的全勤奖是不是从我的底薪里面扣出来的。这种做法到底合不合理呢？我想了解一下法律上是怎么规定的。

我工作经常加班，公司算加班费时只按基本工资算。但我工资里除了基本工资，还有通讯补贴。我不太清楚算加班费时，基本工资要不要把通讯补贴算进去，想知道法律上是怎么规定的。

我在一家公司上班，经常需要加班，公司给发了加班费。我不太清楚这加班费算不算在职工薪酬里，因为涉及到一些权益问题，比如社保缴纳基数。所以想问问，从法律角度来看，职工加班费到底属不属于职工薪酬呢？

我在一家公司上班，公司每个月除了基本工资，还有交通补贴、餐补之类的。我不太清楚这些补贴到底算不算工资，因为涉及到加班工资计算、经济补偿等问题。所以想问问，从法律角度来说，公司给的各种补贴到底算不算工资呢？

我每个月工资里有全勤奖这一项，但最近公司说要从底薪里扣除全勤奖，如果没全勤就不发这部分钱。我不太明白这样做合不合法，想知道在法律上公司能不能这么操作，希望了解相关法律规定来维护自己权益。

我每个月工资里除了基本工资，还有一笔奖金。我不太确定奖金到底算不算在每月工资里，因为涉及到一些福利计算和经济补偿的问题，所以想问问从法律角度来说，奖金到底算不算每月工资的一部分呢？

我在一家公司上班，每月除了固定工资，还有奖金。最近和公司有点纠纷，涉及到工资赔偿问题。我想知道奖金算不算工资的一部分呢？要是算的话，赔偿金额就能多些，所以很关心这个问题。

我所在的公司有全勤奖制度，每周是双休。我最近可能需要请几天假，但又担心会扣除全勤奖。我不太清楚在双休的情况下，请假达到几天会扣除全勤奖，想了解下这方面在法律上是怎么规定的，公司能不能随意定标准呢？

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。我想了解下，要是我一个月全勤，工资该怎么算；要是有请假没拿到全勤，工资又会怎么算呢？我不太清楚这里面的计算规则，希望能得到专业解答。

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有奖金。我不太确定奖金到底算不算工资收入。因为涉及到一些权益问题，比如计算加班费、经济补偿金等的时候，奖金包不包含在内呢？想弄清楚奖金在法律上到底是不是工资收入。

我每个月工资里除了基本工资，还有车补和全勤奖励。我不太清楚这两项算不算是工资的一部分。因为最近涉及到一些经济补偿的计算，我担心如果不算工资，会影响我的补偿金额。想了解一下，从法律角度，车补和全勤到底属不属于工资构成呢？

我在一家公司上班，每月工资里除了基本工资，还有一笔奖金。我不太清楚这笔奖金到底算不算职工福利。想了解下从法律角度来看，奖金是不是属于职工福利范畴呢？这对我了解自己的收入构成很重要。

我们公司最近放假了一段时间，我担心放假期间会不会影响我的全勤奖金。我不太清楚在这种公司放假的情况下，按照法律规定，公司到底应不应该给我发全勤奖金呢？想了解下这方面的法律规定。

我每个月工资是固定的，但公司会根据业绩发奖金。我想弄清楚这奖金到底算不算工资收入，因为这关系到我很多权益，比如计算社保缴纳基数、经济补偿啥的。所以想问下奖金在法律上到底怎么界定，算工资收入吗？

我是按提成拿薪资的，公司没有全勤奖这一项。可我感觉自己每天都全勤上班，付出了很多，没有全勤奖励心里有点不平衡。想知道在法律上对于按提成拿薪资的情况，没有全勤该怎么处理呢？