公司全勤奖是否算在标准工资里？
我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。我不太清楚这个全勤奖应不应该算在标准工资里。因为涉及到加班费、社保缴纳基数等问题，如果算进去和不算进去差别挺大的，所以想了解一下在法律上全勤奖到底算不算标准工资的一部分。
张凯执业律师
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全勤奖是否算在标准工资里，需要从标准工资的概念以及相关法律规定来分析。标准工资通常是指在正常工作时间内为劳动者提供的劳动报酬，它是计算其他劳动权益的基础，像加班费、经济补偿金等的计算都会以此为依据。
从法律规定来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。全勤奖本质上属于奖金的一种，它是对劳动者在一定时期内全勤工作的奖励，是基于劳动者出勤情况给予的额外报酬。
一般而言，全勤奖是可以不算在标准工资里的。因为标准工资主要侧重于劳动者正常工作时间内完成基本工作任务所获得的报酬，而全勤奖具有一定的奖励性质，是对劳动者全勤表现的激励。不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定全勤奖包含在标准工资内，或者单位的规章制度里有这样的规定，那么就应该按照约定或规定来执行，此时全勤奖就算在标准工资里了。所以，全勤奖是否算在标准工资里，关键在于劳动合同的约定和单位的规章制度。