有全勤和没全勤的工资该怎么计算？

工资计算是劳动者十分关心的问题，特别是涉及全勤与否的情况。下面我们来详细说说有全勤和没全勤时工资的计算方式。

首先，我们需要了解几个基本概念。全勤通常是指员工在一个考勤周期内，按照公司规定的工作时间，没有出现迟到、早退、旷工、请假等情况。全勤奖则是公司为了鼓励员工出满勤而设立的一项奖励。工资一般由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分组成。

当员工有全勤时，工资的计算相对简单。通常是基本工资加上绩效工资、全勤奖以及其他应得的津贴和奖金。例如，小李的基本工资是3000元，绩效工资根据当月表现评定为800元，全勤奖是200元，还有交通津贴100元，那么他这个月全勤的工资就是3000 + 800 + 200 + 100 = 4100元。这是按照正常的工资构成进行相加计算得出的。

如果员工没有全勤，情况就会复杂一些。没全勤可能是因为请假、迟到、早退等原因。对于请假，又分为事假、病假等不同类型。

事假通常是无薪的，也就是说请事假的当天没有工资。假设小张的月工资是4000元，一个月按22个工作日计算，那么他日工资就是4000 ÷ 22 ≈ 181.82元。如果他请了2天事假，那么他这个月的工资就会扣除这2天的工资，即4000 - 181.82 × 2 = 3636.36元。当然，全勤奖也会没有了。

病假的话，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低可以是2000 × 80% = 1600元。如果员工请了病假，公司需要按照这个规定来支付病假期间的工资。

对于迟到、早退，有些公司会制定相应的规章制度，按照一定的比例扣除工资。但公司的这种扣除规定必须合理合法，不能随意克扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，有全勤和没全勤的工资计算要根据公司的工资构成、考勤制度以及相关法律法规来确定。劳动者要清楚自己的权益，公司也必须依法依规进行工资计算和发放。