辞职当月只上半个月班，还有满勤奖吗？

在法律层面，满勤奖属于用人单位根据自身经营状况和管理需求所设立的一项奖励机制，其发放条件和标准通常由用人单位通过内部规章制度或者劳动合同来明确规定。

首先，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定，满勤奖的获得条件是员工在一个完整的考勤周期内全勤上班，无迟到、早退、旷工、请假等情况。那么，在辞职当月只上半个月班的情况下，显然没有满足全勤的条件，按照规定是不能获得满勤奖的。例如，公司规定每月1号到月底为一个考勤周期，必须每天正常出勤才能拿到满勤奖，你只上了半个月班，就不符合这个全勤的要求。

其次，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权自主制定满勤奖等奖励制度。但同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，如果公司的满勤奖制度没有经过上述民主程序制定和公示，那么该制度对员工可能不具有约束力。

最后，如果用人单位的规章制度和劳动合同中对于满勤奖没有明确的规定，或者规定不清晰，在这种情况下，双方可以进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构或者法院在处理此类纠纷时，通常会综合考虑用人单位的薪酬制度、行业惯例以及公平合理原则等因素来做出判断。