月中离职的话，绩效该不该给？

月中离职是否发放绩效，需要分情况来看。

首先，从劳动合同角度。要查看员工与公司签订的劳动合同中所界定的薪酬体系及总薪酬额。如果合同中明确约定了绩效的发放条件和方式，且员工在离职前满足这些条件，那么公司应当按照合同约定发放绩效。例如，合同规定完成某个项目即可获得相应绩效，员工在离职前已完成该项目，公司就应发放。

其次，参考员工手册以及公司的薪酬制度。不同公司可能有不同规定，有些公司会根据员工当月实际工作天数，按比例计算绩效；有些公司则会根据绩效考核结果来决定是否发放。比如，员工当月工作表现优秀，达到公司设定的绩效标准，即便月中离职，也应获得相应绩效。

从法律层面看，劳动法对离职当月绩效工资的支付虽没有明确规定，但绩效工资属于应发工资部分，单位无权单方扣押。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资。如果单位违法克扣或者拖欠离职员工工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需承担相应法律责任。