question-icon 中途离职员工还能享受年底双薪吗,这样合法吗

我在公司工作一段时间后中途离职了,快到年底了,听说公司要发年底双薪。我想知道像我这种中途离职的情况,还能不能享受年底双薪呀?想弄清楚从法律角度来说,公司给或者不给是不是合法的 。
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中途离职员工是否可以享受年底双薪,这需要分情况来看,并且从法律层面进行分析。 首先,要明确的是,法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。这意味着企业在发放年底双薪这件事上有一定的自主权。 不同企业对于年底双薪的发放规定不同。有些企业会在《员工手册》等规章制度中明确规定,比如规定农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工;还有些企业规定员工当年度必须在公司服务期满三个月、发放双薪当日必须仍在公司工作等条件,满足这些条件的员工才能获得年底双薪。 如果企业有明确的规章制度,并且该规章制度是通过民主程序制订,也告知了劳动者,那么就按照企业规定来执行。例如,企业规定员工在发双薪日前提出辞职将不得享受年度双薪,员工中途离职就很可能无法拿到年底双薪。 但如果企业没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。 从法律依据来看,根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而这里并没有直接涉及年底双薪,但如果企业和员工对年底双薪有约定,就应该按照约定执行。 另外,如果劳动者认为企业不发放年底双薪的行为侵害了自己的权益,可以与企业进行协商,协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。仲裁时仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定,并严格遵照这个规定进行判断。 相关概念: 年底双薪:也称“第13个月工资”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资 。 法定义务:是指由宪法和法律所规定的义务,具有强制性。在年底双薪这件事上,法律没有强制要求企业必须发放 。 民主程序:企业制订规章制度时,要通过职工代表大会等方式让员工参与,体现员工的意志。

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