中途离职员工还能享受年底双薪吗，这样合法吗

中途离职员工是否可以享受年底双薪，这需要分情况来看，并且从法律层面进行分析。

首先，要明确的是，法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。这意味着企业在发放年底双薪这件事上有一定的自主权。

不同企业对于年底双薪的发放规定不同。有些企业会在《员工手册》等规章制度中明确规定，比如规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工；还有些企业规定员工当年度必须在公司服务期满三个月、发放双薪当日必须仍在公司工作等条件，满足这些条件的员工才能获得年底双薪。

如果企业有明确的规章制度，并且该规章制度是通过民主程序制订，也告知了劳动者，那么就按照企业规定来执行。例如，企业规定员工在发双薪日前提出辞职将不得享受年度双薪，员工中途离职就很可能无法拿到年底双薪。

但如果企业没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

从法律依据来看，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而这里并没有直接涉及年底双薪，但如果企业和员工对年底双薪有约定，就应该按照约定执行。

另外，如果劳动者认为企业不发放年底双薪的行为侵害了自己的权益，可以与企业进行协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。仲裁时仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定，并严格遵照这个规定进行判断。

相关概念：

年底双薪：也称“第13个月工资”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资 。

法定义务：是指由宪法和法律所规定的义务，具有强制性。在年底双薪这件事上，法律没有强制要求企业必须发放 。

民主程序：企业制订规章制度时，要通过职工代表大会等方式让员工参与，体现员工的意志。