公司放假是否需要支付员工全勤奖金？

在探讨公司放假是否需要支付员工全勤奖金这个问题时，我们首先要明确全勤奖金的概念。全勤奖金是公司为了鼓励员工在一定周期内保持全勤出勤而设立的一项奖励。它本质上是一种额外的激励措施，并非员工工资的固定组成部分。

判断公司放假时是否支付全勤奖金，关键要看公司的规章制度和劳动合同的具体约定。如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定，全勤奖金的发放条件是员工在一个月内没有任何缺勤情况，而公司放假属于非员工个人原因导致的缺勤，那么从公平合理的角度出发，不应该因为公司放假而扣除员工的全勤奖金。例如，某公司规定员工每月满勤（无迟到、早退、旷工、请假等情况）可获得全勤奖500元，若该月公司因设备检修统一放假5天，员工在此期间并无缺勤的主观意愿和行为，扣除全勤奖对员工来说是不合理的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司有一定的自主权来制定包括全勤奖金在内的薪酬制度。然而，公司的规章制度和劳动合同约定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司随意以放假为由扣除员工全勤奖金，可能会被认定为克扣工资的行为，违反了《工资支付暂行规定》第十五条中用人单位不得克扣劳动者工资的规定。员工可以与公司进行协商，要求按照合理的方式发放全勤奖金；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。