未休假补贴是否算一次性奖金？

未休假补贴是否算一次性奖金，需要从法律规定和两者的概念来分析。

首先，我们来看看未休假补贴。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的年休假工资报酬就是我们所说的未休假补贴，它是对职工未享受法定年休假权利的一种补偿。

而一次性奖金，通常是指用人单位根据自身的经营状况和员工的工作表现等情况，在一定时期内一次性发放给员工的奖励性资金，比如年终奖、绩效奖等。一次性奖金的发放往往与员工的工作业绩、单位的经济效益等因素相关。

从两者的性质来看，未休假补贴和一次性奖金有着明显的区别。未休假补贴是基于职工未休年休假这一法定权利而产生的，具有法定补偿的性质；而一次性奖金则是用人单位自主决定发放的奖励，具有激励和奖励的性质。

所以，在法律层面上，未休假补贴不算一次性奖金。它们的计算依据、发放目的和性质都不同。职工在遇到此类问题时，应明确两者的差异，以维护自己的合法权益。