未休假补贴应计入什么科目？

在会计核算中，未休假补贴计入的科目需要结合企业会计准则以及实际业务性质来确定。下面我们来详细分析不同场景下未休假补贴应计入的科目。

首先，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。未休假补贴属于因职工未享受带薪休假权利，企业给予的一种经济补偿，所以它属于职工薪酬的范畴。

在实际操作里，对于不同岗位员工的未休假补贴，会计处理会有所不同。

如果是生产部门员工的未休假补贴，通常要计入“生产成本”或“制造费用”科目。“生产成本”用于核算企业进行工业性生产发生的各项生产成本，而“制造费用”核算企业生产车间（部门）为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。生产部门员工的劳动直接与产品生产相关，他们的未休假补贴作为薪酬的一部分，会增加产品的生产成本，因此计入这两个科目。

对于管理部门员工的未休假补贴，应计入“管理费用”科目。“管理费用”核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理支出，管理部门人员主要负责企业的行政管理工作，他们的薪酬支出属于企业的管理成本，所以未休假补贴计入此科目。

销售部门员工的未休假补贴，一般计入“销售费用”科目。“销售费用”核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，销售部门的主要职责是促进企业产品或服务的销售，其人员薪酬是销售活动的成本之一，未休假补贴也应计入该科目。

总之，未休假补贴应根据员工所属部门和岗位，分别计入不同的成本或费用科目，以准确反映企业的经营成本和财务状况。