因公司自身原因放假是否有工资？

在公司因自身原因放假的情况下，劳动者是否有工资需要分情况来看。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的“一个工资支付周期”，简单理解就是公司平时给你发工资的一个周期，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，不管公司因为什么原因放假，只要不是你的问题，公司都要按照你和公司签的劳动合同里规定的工资标准给你发钱。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于“按国家有关规定办理”，不同地区可能有不同的规定和标准。有些地方可能会要求公司按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，保障劳动者在这段时间的基本生活开销。比如某些地区可能规定按照当地最低工资标准的70% - 80%支付生活费。

所以，如果你所在的公司因为自身原因放假，在第一个工资支付周期内，你肯定能拿到和平时一样的工资；超过一个工资支付周期后，如果你正常上班了，公司给你的工资不能低于当地最低工资标准；如果没上班，就要看当地的具体规定了。要是公司没有按照规定支付工资，你可以和公司协商解决，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。