员工提成在休假期间怎么算？
我是一名拿提成工 资的员工，平时收入很大一部分靠提成。最近我打算休个假，但不清楚休假这段时间提成该怎么算。是和正常上班一样算，还是有其他算法呢？我很担心休假会让我的收入受很大影响，想了解下法律上对此是怎么规定的。
张凯执业律师
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在法律层面，员工提成在休假期间的计算方式并没有统一、明确的固定标准，通常要依据具体情况和相关约定来确定。
首先，提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按不同比例分成。如果员工与用人单位签订的劳动合同、公司的规章制度或者提成方案中，对休假期间提成的计算有明确规定，那么就按照这个规定来执行。比如合同里写明休假期间不影响提成的计算，只要业务成交在提成核算周期内，员工就可以正常获得相应提成。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有一定的自主决定权来制定工资分配规则，包括提成的计算方式。
若没有相关约定，一般应遵循公平合理的原则来处理。如果员工休假前已经完成了业务的主要工作，休假期间只是等待业务成果的自然实现，如订单已经签订，只是等待交付货物后结算款项，那么员工通常有权获得相应的提成。因为员工已经付出了劳动，休假并不影响业务的完成。
然而，如果业务的完成依赖于员工持续的跟进和操作，在休假期间因员工未参与导致业务进展受影响，企业可能会根据实际情况调整提成的计算。但企业在调整时，也需要有合理的依据和解释，不能随意克扣员工的提成。若员工与企业就提成计算 产生争议，员工可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。