法定假日算在底薪工资里面吗？

法定假日是否算在底薪工资里面，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个基本概念。底薪工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的最低劳动报酬。法定假日则是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在法定假日工作，这时候支付的工资是额外的报酬，并不包含在原本的底薪工资里。比如你的日薪是100元，在法定假日加班的话，单位除了要给你当天原本的100元工资（这100元算在底薪里），还要另外支付200元的加班工资，总共就是300元。

而如果劳动者在法定假日正常休息，没有上班，那么法定假日是包含在底薪工资计算范围内的。因为劳动者在一个工资支付周期内，法定假日属于正常的休息时间，用人单位需要按照劳动合同约定支付正常的底薪工资，不能因为法定假日休息就扣除相应的底薪。比如一个月工资支付周期内有3天法定假日，你的月薪是3000元，不能因为这3天没上班就少发你工资，还是要按照3000元的底薪正常发放。

所以，法定假日是否算在底薪工资里，关键看劳动者在法定假日当天是正常休息还是被安排加班工作。