月基本工资是否包含法定假日？

月基本工资是否包含法定假日，需要分情况来看。首先，我们要明确一下基本工资和法定假日的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。法定假日则是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像元旦、春节、清明节等。

从法律规定上来说，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而法定休假日是劳动者依法享受的休息时间。

如果劳动者在法定假日正常休假，这期间虽然没有实际工作，但用人单位应当按照正常出勤支付工资。这种情况下，法定假日的工资实际上是包含在月工资里的，但并不是说基本工资专门把法定假日的工资单独列出来计算，而是作为劳动者全月应得收入的一部分。例如，一个月正常工作日加上法定假日一共是30天，基本工资是按照这一个月的整体劳动时间来核算的，法定假日也被视为正常劳动时间的一部分。

如果劳动者在法定假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班费。此时，法定假日当天的工资就不仅仅是包含在基本工资里了，额外的加班工资是在基本工资之外另行计算和支付的。也就是说，劳动者除了能拿到正常的基本工资对应的那部分当天工资外，还能获得额外两倍于当天工资的加班费。