工厂国庆放假是否会提前发工资？

从法律角度来看，工厂国庆放假时是否提前发工资主要取决于工资支付周期和相关法律规定。

工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，如果工厂与员工约定的工资支付日期正好在国庆放假期间，那么工厂就有义务提前在最近的工作日发放工资。比如，工厂原本约定每月5号发工资，而今年国庆假期包含了5号，那么工厂就需要在放假前的最后一个工作日把工资发给员工。

不过，如果工资支付日期不在国庆假期内，工厂则没有法律义务提前发放工资。例如，工厂约定每月10号发工资，而国庆假期在1 - 7号，10号并不在假期内，工厂就可以按照正常的日期支付工资。

所以，工厂国庆放假时是否提前发工资，关键看约定的工资支付日期是否与假期冲突。员工可以查看与工厂签订的劳动合同中关于工资支付日期的约定，以此来判断工厂是否应该提前发放工资。如果遇到工厂不按照规定支付工资的情况，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。