十月中旬离职，国庆假期是否有工资？

从法律角度来说，十月中旬离职，国庆假期是应该有工资的。

首先，我们来解释一个重要的法律概念——法定休假日。法定休假日就是国家规定的全体公民放假的节日，像国庆节，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），这几天属于法定休假日。在法定休假日，劳动者即使不上班，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，只要你和用人单位存在劳动关系，在法定休假日，哪怕你之后离职了，用人单位都有义务支付你这几天的工资。

假设你的工资是按照月工资来计算的，那么在计算你十月的工资时，就应该把国庆法定节假日这几天的工资包含在内。比如，你月工资是5000元，一个月按21.75天工作日计算，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。国庆法定3天假期，这3天的工资就是229.89×3 = 689.67元，这部分工资用人单位是必须支付给你的。所以，你十月中旬离职，国庆假期是有工资的。