年后离职是否有春节带薪？

从法律层面来看，年后离职员工是否有春节带薪需要分情况来判断。

首先，我们要明确法定节假日带薪的概念。春节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着春节期间属于法定节假日的天数，劳动者是享有带薪休假权利的，无论是否年后离职，只要劳动关系在这个时间段存在，用人单位都应当支付相应工资。

其次，关于调休的情况。春节放假通常会有调休安排，调休后的休息日本身是不带薪的，但如果劳动者在调休前正常出勤工作，调休只是对工作时间的一种调整，这部分时间也应该按照正常出勤来支付工资。

再者，如果劳动者在春节前已经提出离职申请，并且按照规定完成了工作交接等离职手续，劳动关系在春节法定节假日之前已经解除，那么这种情况下就不存在春节带薪的问题。但如果劳动关系在春节期间仍然存续，即使年后马上离职，员工也有权获得春节法定节假日期间的工资。

最后，如果用人单位拒绝支付春节期间的带薪工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。