国庆期间辞职好不好，工资会不会高？

首先来分析国庆期间辞职是否合适的问题。从法律角度而言，辞职是劳动者的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，不管是不是国庆期间，只要按照法定程序进行，劳动者都可以合法辞职。

然而，国庆是法定节假日，如果单位在国庆期间安排加班，而你此时辞职，可能就会错过获得加班工资的机会。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以从获取加班工资这方面考虑，国庆期间不辞职，先完成加班工作获取相应报酬可能更为有利。

接着看国庆期间辞职工资是否会高的问题。工资的计算通常是按照劳动合同约定以及实际出勤天数等因素来确定的。如果国庆期间你正常放假，没有加班，那么工资是不会额外增加的。但如果在国庆期间加班了，用人单位就应当按照上述法律规定支付相应的加班工资。所以，不能一概而论地说国庆期间辞职工资就会高，关键要看是否存在加班等特殊情况。总之，在考虑国庆期间辞职时，要综合多方面因素，权衡利弊后再做决定。