国庆节后离职工资如何计算？

在探讨国庆节后离职工资如何计算之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。法定节假日是国家规定的劳动者可以享受带薪休假的日期，国庆节就是法定节假日之一。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。而《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆节的这3天法定节假日里，即便劳动者没有实际工作，用人单位也需要正常支付工资。

如果劳动者在国庆节后离职，计算工资时要将法定节假日的工资和实际工作天数的工资合并计算。具体来说，先确定劳动者的月工资标准，然后按照月计薪天数21.75天来计算日工资。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

对于国庆节法定节假日这3天，按照正常出勤计算工资。而节后实际工作的天数，也按照日工资标准乘以实际工作天数来计算工资。最后，将法定节假日的工资和节后实际工作天数的工资相加，就是劳动者应得的全部工资。例如，小李月工资为5000元，他在国庆节后工作了5天就离职了。那么他的日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。国庆节3天法定节假日的工资为 229.89 × 3 = 689.67元，节后5天实际工作的工资为 229.89 × 5 = 1149.45元，小李总共应得工资为 689.67 + 1149.45 = 1839.12元。

此外，如果在国庆节其他调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于工资的200%支付工资报酬。所以，在计算国庆节后离职工资时，还需要根据实际的加班情况来准确核算。