药店底薪正常休假时工资怎么算？

在探讨药店底薪正常休假时工资如何计算的问题前，我们先来了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而正常休假一般分为法定节假日、年休假、婚假、产假等不同类型，不同类型的休假在工资计算上有不同的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日属于正常休假，劳动者即使不上班，用人单位也需要按照正常出勤来支付工资。例如，国庆节、春节等法定节假日，如果劳动者休假，药店应该按照其正常的底薪标准支付工资。

对于年休假，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，在药店工作满足条件的员工休年休假时，药店同样要按照正常工作时的底薪来支付工资。

另外，如果是婚假、产假等其他正常休假，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，劳动者在这些假期期间也享有相应的工资待遇。以婚假为例，劳动者在婚假期间，用人单位应照发工资，不得克扣。

综上所述，药店员工在正常休假期间，只要是符合法律规定的休假类型，如法定节假日、年休假、婚假、产假等，一般都应按照正常出勤时的底薪标准来计算工资。如果药店违反这些规定，劳动者可以通过与药店协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。