轮岗轮休的工资怎么算？

轮岗轮休是指企业根据自身经营情况，安排员工在不同岗位之间轮换工作，或者安排员工在一定时间内休息。关于轮岗轮休的工资计算，要依据不同情况来确定。

首先，如果轮岗轮休是由用人单位主动安排的，且在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在正常的一个工资支付周期里，你的工资不会因为轮岗轮休而减少。

若轮岗轮休时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地可能会有不同的规定，有的地方会要求支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。

此外，如果轮岗过程中涉及到不同岗位的工资差异，用人单位需要提前与劳动者协商一致，并在劳动合同或相关协议中明确约定新岗位的工资待遇。如果没有协商一致就随意降低工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。总之，轮岗轮休工资的计算要综合考虑多方面因素，以保障劳动者的合法权益。