私企提前过年放假是否带薪？
我在一家私企上班，公司打算提前过年放假。我有点担心这期间有没有工资，不知道按照法律规定，私企提前过年放假到底算不算带薪呢？我就怕放假没工资，影响收入，所以想了解一下这方面的法律情况。
张凯执业律师
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在讨论私企提前过年放假是否带薪这个问题时，我们需要从不同情况来分析。首先，得明确“带薪”的概念。带薪就是说在放假期间，员工依然能拿到和正常工作时一样的工资。这体现了劳动者依法获得劳动报酬的权利。
如果私企提前过年放假是因为自身经营原因，依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在这种情况下，如果提前放假的时间在一个工资支付周期内，私企是需要按照劳动合同约定的标准给员工支付工资的，这期间放假是带薪的。
例如，工资是按月发放，这个月因为企业自身经营提前放假，只要在一个月内，员工就应拿到全额工资。
要是停工、停产超过一个工资支付周期了，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区可能有不同的具体规定，有些地方可能会要求企业支付一定比例的生活费。
另外，如果提前过年放假是基于法定节假日的延伸或者企业福利性质。春节本身是法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，这3天是法定带薪假期。如果企业额外提前放假且明确是作为福利给予员工的，也可以视为带薪。比如企业宣布额外提前3天放假让员工好好准备过年，并且 表明这是有工资的，那么这就是带薪的福利假期。
所以，私企提前过年放假是否带薪，要结合放假原因、时间以及企业的规定等多方面因素，依据相关法律规定来判断。