民营企业公司假期是否有工资？
我在一家民营企业上班，最近想了解下公司给的假期有没有工资。比如法定节假日、年假这些，不知道在法律上是怎么规定的， 民营企业到底应不应该给假期发工资呢，所以来问问。
张凯执业律师
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在我国，民营企业公司的假期是否有工资需要分不同情况来看。首先，对于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是国家统一规定的休息时间，比如春节、国庆节等。这意味着在这些法定节假日，民营企业必须给员工发放工资，就像正常上班一样，不能因为员工休假就扣工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，目的是保障劳动者在特殊时期的生活和休息权利。其次，关于年假，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，只要员工在民营企业连续工作满一年，就有权享受带薪年假，企业要按照正常工资标准支付员工年假期间的工资。此外，像婚假、产假、丧假等，一般在相关法律法规或者地方政策中也有规定企业需要支付工资。以婚假为例，在员工依法享受婚假期间，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。总之，民营企业在不同类型的假期上，大多需要按照法律规定支付员工工资，这是企业的法定义务。