刚毕业交过五险一金还算应届毕业生吗？

要确定刚毕业交过五险一金是否还算应届毕业生，需要先明确应届毕业生的定义以及相关规定。

应届毕业生一般指在应该毕业的年份毕业的毕业生，可分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等。当年应届毕业生是指在毕业当年自然年度内毕业的学生；择业期应届毕业生则是毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从法律和政策层面来说，并没有明确规定缴纳五险一金就会丧失应届毕业生身份。《中华人民共和国社会保险法》主要是对社会保险的征缴、待遇等方面作出规定，并未涉及应届毕业生身份认定问题。比如，有些地方公务员或事业单位招聘中规定，择业期内未落实工作单位的毕业生按应届高校毕业生对待，这里的落实工作单位并没有单纯以是否缴纳五险一金为判断标准。

然而，在实际情况中，不同单位和招聘考试对于应届毕业生身份的界定有所不同。有些单位认为，一旦缴纳了五险一金，就意味着已经落实了工作单位，不再属于应届毕业生范畴；而有些单位则只看毕业时间，只要在规定的应届期限内，即使交过五险一金也承认其应届毕业生身份。所以，刚毕业交过五险一金是否还算应届毕业生，要根据具体的招聘要求、政策规定以及用人单位的判断来确定。