刚毕业交过五险一金还算应届毕业生吗?
我刚大学毕业,入职了一家公司,公司给我交了五险一金。但我现在想报考一些要求应届毕业生身份的岗位,有点担心交了五险一金后就不算应届毕业生了。想问问,刚毕业交过五险一金到底还算不算应届毕业生呢?
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要确定刚毕业交过五险一金是否还算应届毕业生,需要先明确应届毕业生的定义以及相关规定。 应届毕业生一般指在应该毕业的年份毕业的毕业生,可分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等。当年应届毕业生是指在毕业当年自然年度内毕业的学生;择业期应届毕业生则是毕业两年内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。 从法律和政策层面来说,并没有明确规定缴纳五险一金就会丧失应届毕业生身份。《中华人民共和国社会保险法》主要是对社会保险的征缴、待遇等方面作出规定,并未涉及应届毕业生身份认定问题。比如,有些地方公务员或事业单位招聘中规定,择业期内未落实工作单位的毕业生按应届高校毕业生对待,这里的落实工作单位并没有单纯以是否缴纳五险一金为判断标准。 然而,在实际情况中,不同单位和招聘考试对于应届毕业生身份的界定有所不同。有些单位认为,一旦缴纳了五险一金,就意味着已经落实了工作单位,不再属于应届毕业生范畴;而有些单位则只看毕业时间,只要在规定的应届期限内,即使交过五险一金也承认其应届毕业生身份。所以,刚毕业交过五险一金是否还算应届毕业生,要根据具体的招聘要求、政策规定以及用人单位的判断来确定。

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