交了五险是否还算应届毕业生？

首先，“应届毕业生”并不是一个严格意义上的法律概念，它更多是在就业、招考等领域使用的一个术语。通常来说，应届毕业生一般是指在该自然年度内毕业的学生。

从法律角度，并没有直接对应届毕业生身份因缴纳五险而改变作出规定。但是在实际操作中，不同的单位和招考部门对于应届毕业生的定义有所不同。

一些单位和招考可能将缴纳社保（五险）作为判断是否失去应届毕业生身份的一个重要依据。例如，很多公务员、事业单位招考中，明确规定缴纳社保视为已落实工作单位，不再属于应届毕业生范畴。这背后的逻辑是，缴纳五险意味着与用人单位建立了劳动关系，标志着已经就业。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就说明缴纳五险往往是伴随着正式的用工关系的。

然而，也有一些情况，即便交了五险也可能被认定为应届毕业生。比如有些地方规定，毕业两年内未落实工作单位，档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这种情况下，虽然可能之前短暂交过五险，但只要符合相关条件，依然可以以应届毕业生身份参与某些活动。

所以，交了五险是否还算应届毕业生，要根据具体的单位要求、招考政策等来判断。如果涉及到重要的招考、就业等事项，建议直接咨询相关单位或部门，以获取最准确的信息。