缴纳了五险一金还算应届生吗？

在法律层面并没有直接针对“缴纳五险一金后是否还算应届生”作出明确界定，但从通常的概念和实际应用来看，我们可以详细分析这个问题。

应届生一般是指在该自然年度内毕业的学生，主要分为两种情况，即当年毕业但未落实工作单位的毕业生和即将毕业处于实习阶段的学生。这里的“未落实工作单位”，通常是指没有签订正式的劳动合同，档案、户口等还保留在学校或者就业指导服务中心等。

而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。一般来说，只有劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位才会为其缴纳五险一金。从这个角度看，如果因为参加工作，用人单位为你缴纳了五险一金，可能意味着你已经落实了工作单位，就有可能不符合“未落实工作单位的应届生”这一条件。

不过，不同的单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。比如，一些国有企业、事业单位或者公务员招考，在界定应届生身份时，除了看是否缴纳五险一金，还会综合考虑档案存放、报到证等因素。在公务员招录中，有些岗位规定在两年择业期内未落实工作单位、档案仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生，也按应届高校毕业生对待，即便期间缴纳过短期的五险一金，也可能被认定为应届生。所以，缴纳了五险一金是否还算应届生，不能一概而论，要根据具体的认定主体和相关政策来判断。