交了五险还算应届毕业生吗？

应届毕业生通常指在应该毕业的年份毕业的学生，一般分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。当年应届毕业生指在该自然年毕业的学生；择业期应届毕业生则是毕业两年内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从政策角度来说，国家并没有明确规定缴纳五险就不算应届毕业生。例如，国家对应届毕业生身份的界定更多侧重于毕业时间和就业状态等因素。在公务员、事业单位等招考中，对于应届毕业生的定义可能存在差异，有些岗位要求必须是当年毕业且未缴纳过社会保险的学生，这种情况下，交了五险可能就不符合其对应届毕业生的要求。但也有一些招考单位规定择业期内未落实工作单位就算应届毕业生，这里的“落实工作单位”的判断，不能单纯以是否缴纳五险来确定，还要结合工作合同等情况。

从就业市场的角度来看，一些企业招聘应届毕业生，目的是招聘刚从学校毕业、具有可塑性的新人。如果已经缴纳五险，企业可能会认为你已经有过正式工作经历，不符合他们对应届毕业生的期望。但也有企业并不会把缴纳五险作为判断是否为应届毕业生的绝对标准。

所以，交了五险是否还算应届毕业生，要根据具体的招考要求、就业单位的规定等来综合判断。如果想报考特定的只招应届毕业生的岗位，建议直接咨询招考单位，以获得准确的答复。