购买五险后还算应届毕业生吗？

要判断购买五险后是否还算应届毕业生，我们需要先弄清楚“应届毕业生”的概念。应届毕业生通常指在应该毕业的年份毕业的学生，简单来说，就是当年毕业的学生。一般分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的，另一种是已经拿到毕业证但毕业时间在规定的应届毕业生认定时间范围内。

从法律层面来看，目前并没有直接针对“购买五险后是否还算应届毕业生”作出明确规定。因为应届毕业生主要是一个教育领域的概念，而五险属于社会保障范畴。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，公司为员工购买五险是其法定义务。

然而，在实际生活中，很多单位对应届毕业生身份的认定有不同的标准。一些单位认为只要是当年毕业的，无论是否购买过五险，都算应届毕业生。但也有部分单位，尤其是一些公职类岗位和大型企业招聘，会将是否缴纳社保作为判断是否为应届毕业生的重要依据。他们觉得缴纳了五险意味着已经与用人单位建立了劳动关系，参加了工作，就不再符合应届毕业生的身份。所以，购买五险后是否还算应届毕业生，关键要看具体单位的规定和要求。