实习期间交了五险一金还算应届生吗？

在探讨实习期间交了五险一金是否还算应届生之前，我们先来了解一下“应届生”这个概念。应届生主要指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单来说，就是当年毕业的大学生群体。

从法律角度而言，目前并没有专门针对“应届生”身份认定的明确法律条文。不过，在实际生活和就业场景中，“应届生”身份的界定往往与一些规则和习惯相关。一般情况下，应届生身份的判定通常和毕业时间相关。

对于应届毕业生的身份认定，主要分为两种情况。一种是常规意义上的应届毕业生，即该年度毕业的学生，无论是否参加过实习、是否缴纳过五险一金，在毕业当年都属于应届毕业生。比如，2025年毕业的大学生，在2025年这一整年里都具备应届毕业生身份。

另一种是在一些就业政策和招聘要求中提到的“应届毕业生”，有时会被进一步细分为“当年应届毕业生”和“择业期应届毕业生”。择业期一般为毕业之后的两年时间，在这两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里所说的“落实工作单位”，通常包括签订劳动合同、缴纳社保等情况。如果在实习期间缴纳了五险一金，可能就会被认为已经落实了工作单位，从而在一些情况下失去“择业期应届毕业生”的身份。但如果是当年毕业，依然属于“当年应届毕业生”。

在招聘过程中，用人单位对于“应届生”的定义会根据自身需求来确定。有些单位严格要求是当年毕业且未缴纳过社保的学生；而有些单位则只看毕业年份。所以，当你应聘时，要仔细查看招聘公告里对应届生的具体要求。