见过五险一金就不算应届生了吗？

在我国的就业和相关政策体系里，“应届生”是个比较重要的概念。应届生一般指在该毕业年份毕业的学生。通常来说，判断是否为应届生并非单纯依据是否缴纳过五险一金。

从就业层面来看，很多企业在招聘应届生时，重点关注的是毕业时间。例如，2025年毕业的学生，在这一年及之后的一段时间内，企业可能都会将其视为应届生。缴纳五险一金并不必然导致失去应届生身份。因为有些实习单位为实习生缴纳五险一金，只是一种保障措施，并不影响学生本身应届毕业的身份。

在公务员、事业单位等招考中，应届生身份的界定会相对严格一些，但也不是以五险一金为唯一判断标准。根据相关政策规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里强调的是是否落实工作单位，而不是五险一金的缴纳情况。

所以，仅仅因为缴纳过五险一金就认定不是应届生是不准确的。具体还需要结合毕业时间、就业状态等多方面因素来综合判断。