交了五险一金还算应届生吗？

在法律层面，“应届生”并不是一个严格的法律术语，不过在就业、考公等场景中它有特定的含义。一般来说，应届生主要分为两种，一种是当年毕业的学生，另一种是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从缴纳五险一金的角度来看，不同的情况有不同的判定。如果是当年毕业，即使缴纳了五险一金，从身份上来说依然是当年应届生。这是因为应届生身份的认定首先是基于毕业时间，只要是在毕业的这一年，身份就是应届生。比如你2025年毕业，在2025年之内，哪怕缴纳了五险一金，你还是2025年应届生。

对于择业期内应届生身份的判定，缴纳五险一金可能会产生影响。很多单位在招聘中把落实工作单位定义为与用人单位签订了劳动合同且单位为其缴纳了社会保险。一旦缴纳了五险一金，可能会被认定为已经落实工作单位，从而失去择业期内应届生身份。不过具体还要看招聘单位的规定，有些单位可能不将实习期间缴纳五险一金视为落实工作单位。

目前并没有全国统一的法律条文对缴纳五险一金后是否还算应届生进行明确规定。在考公、国企招聘等方面，各单位会根据自身的要求和政策来界定。所以，如果你想以应届生身份参加特定的招聘，最好直接咨询招聘单位，以他们的解释和规定为准。