不交社保是否可以保留应届生身份？

应届生身份在很多就业、升学等场景中都有一定优势，而社保缴纳与应届生身份的关系需要分情况来看。

首先，我们要明确应届生身份的概念。应届生主要分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，即在毕业当年自然具备应届生身份。比如2025年毕业的学生，在2025年就属于应届毕业生。另一种是在一定年限内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也可按应届高校毕业生对待。

关于社保缴纳对其的影响，目前并没有统一的全国性法律条文直接规定交了社保就失去应届生身份。不过，在实际操作中，社保缴纳往往和落实工作单位相关联。以公务员招录为例，很多岗位要求的应届生身份，通常是指没有与用人单位建立过劳动关系。而根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险费。所以，如果缴纳了社保，很可能意味着已经与单位建立了劳动关系，从而可能会影响应届生身份的认定。

但是，如果只是没有缴纳社保，但实际上已经与用人单位签订了正式劳动合同，并且开始工作，这种情况下也可能会被认定为已经落实工作单位，从而失去按应届高校毕业生对待的资格。

综上所述，不交社保不一定就能保留应届生身份，还要结合是否落实工作单位等其他因素综合判断。在具体的招考、招聘中，应以相关部门发布的具体政策和要求为准。