入职了没交社保还算应届生吗？

首先，“应届生”这个概念在不同场景下有不同的定义。在一般社会认知和就业场景中，应届生通常指在该自然年毕业的学生。从这个角度来说，刚毕业入职但没交社保，身份依然是应届生。

不过，在一些特定政策或者招考中，应届生身份的界定可能会有所不同。例如，有些公务员、事业单位招考对应届生身份的要求是毕业一定年限内未落实工作单位、未缴纳社保等。这里的“落实工作单位”一般理解为与用人单位签订了正式的劳动合同并开始履行工作职责。如果入职了但没交社保，是否还算应届生就要看具体招考公告的规定。

依据《关于做好2020年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》等相关政策，为促进高校毕业生就业，在2020 - 2022年期间，国家明确规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生可按应届高校毕业生对待。其中，未落实工作单位是指未签订劳动合同、未缴纳社保等。虽然这个政策的有效期有限，但很多地方在招考中依然参考类似的界定方式。

所以，入职没交社保是否还算应届生，不能一概而论，要根据具体政策和场景来判断。如果是涉及招考等情况，一定要仔细研读相关公告的要求。如果不确定，可以直接咨询招考单位。