毕业后工作没交五险一金还算应届生吗？

在法律层面以及实际的就业政策执行中，应届生的认定是一个比较综合的概念。

首先，我们来明确一下应届生的基本概念。应届生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。一般分为当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生很好理解，就是在当年毕业的学生。而择业期应届毕业生，根据教育部的相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

关于五险一金与应届生身份的关系。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。缴纳五险一金往往被视为落实就业单位的一个重要标志。不过，没有缴纳五险一金并不一定就意味着你一定是应届生。

比如，《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关政策虽然没有直接规定五险一金与应届生身份的关系，但重点在于是否落实就业单位。如果你毕业后虽然参加了工作，但没有签订正式的劳动合同，单位也没有为你缴纳五险一金，并且档案、组织关系等还保留在学校或者人才交流中心，那么在很多情况下，你仍然可以被认定为应届生。

但是，如果单位虽然没有为你缴纳五险一金，但你已经签订了正式的劳动合同，并且在劳动部门进行了备案，从某种意义上来说，你可能就不能再被认定为应届生了。因为签订正式劳动合同是确立劳动关系的重要依据，意味着你已经落实了就业单位。

所以，毕业后工作没交五险一金是否还算应届生，需要综合考虑你的劳动合同签订情况、档案和组织关系的存放情况等多方面因素。如果遇到具体的招聘情况，建议你直接向招聘单位咨询，以他们的认定结果为准。