毕业两年内不交社保是否算应届？

在我国，对于“应届毕业生”的认定在不同场景下有不同的界定方式，毕业两年内不交社保是否算应届，需要分情况来看。

从常规理解来说，应届毕业生一般指在该年自然毕业的学生。比如2024年毕业的学生，在2024年就是应届毕业生。不过，在一些就业政策或者招聘规定中，会有“择业期”的概念。根据教育部等相关部门的规定，为促进高校毕业生就业，很多地方设置了两年的择业期。在择业期内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这里所说的“未落实工作单位”，通常就包括没有签订正式的劳动合同、没有缴纳社保等情况。所以，如果按照择业期的规定，毕业两年内没交社保，同时满足户口、档案等相关条件，是可以按应届毕业生对待的。

但是，不同的单位和部门对于应届毕业生的定义可能存在差异。比如，有些国有企业、事业单位或者公务员招录，可能会严格按照当年毕业来界定应届毕业生；而有些单位在招聘时会明确说明按照择业期政策来认定。所以，不能一概而论地说毕业两年内不交社保就算应届毕业生，要以具体的招聘要求和相关政策为准。

法律依据方面，虽然没有专门一部法律对应届毕业生的定义作出统一规定，但《就业促进法》等相关法律法规保障劳动者平等就业的权利。用人单位在招聘过程中应当明确招聘条件和标准，不能随意设置不合理的限制条件。如果你认为自己符合相关应届毕业生的认定条件，而用人单位拒绝录用，可以通过合法途径维护自己的权益。