应届生自己交了社保还算应届生吗？

首先，我们来明确一下“应届生”的概念。应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生，分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。当年应届毕业生很好理解，就是在毕业当年的学生。择业期应届毕业生是国家为了促进大学生就业，给毕业一定年限内的学生保留的应届生身份，通常为毕业两年内，在这段时间未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

接下来分析交社保对应届生身份的影响。从政策上来说，国家并没有明确规定交了社保就不算应届生。不过在实际情况中，不同单位对应届生的界定可能存在差异。

一些单位在招聘时，会把是否缴纳社保作为判断是否为应届生的标准之一。如果单位明确规定“缴纳社保即不算应届生”，那么自己交了社保的应届生可能就不符合该单位对于应届生的招聘要求。这是因为缴纳社保往往意味着和用人单位建立了劳动关系，而很多单位认为应届生应该是没有正式工作过的。

但也有很多单位在界定应届生时，更看重毕业时间。比如一些国有企业、事业单位等，它们可能会按照国家规定的择业期来确定应届生范围，只要在择业期内，即使交过社保，依然可以认定为应届生。

法律依据方面，目前并没有专门针对“应届生缴纳社保后身份界定”的法律条文。不过，《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等文件中，对应届生就业等相关事宜有一定的规范，但并没有直接涉及到社保与应届生身份的关系。

所以，应届生自己交了社保是否还算应届生，不能一概而论，要根据具体单位的招聘要求以及当地政策来判断。如果对自己的应届生身份有疑问，建议向学校就业指导中心或者相关单位咨询了解。