劳务派遣纠纷应该找谁举报？

当遇到劳务派遣纠纷时，举报途径有多个，以下为您详细介绍。

首先，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。在劳务派遣纠纷中，如果存在用人单位克扣工资、不签订劳动合同等问题，都可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可以依法给予行政处罚。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。在劳务派遣中，无论是劳务派遣单位还是用工单位与劳动者发生上述争议，劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。

此外，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对劳动纠纷进行审理并作出判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这为劳动者在劳务派遣纠纷中维护自身合法权益提供了最后的司法保障。