绩效工资占基本工资的比例达到多少算违法？

在我国，法律并没有明确规定绩效工资占基本工资的具体比例达到多少算违法。这需要结合工资支付的整体情况以及相关法律规定来综合判断。

首先，我们要明确几个概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。绩效工资则是根据员工的工作业绩、工作表现等情况来发放的，具有一定的浮动性。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在工资分配上有一定的自主权，可以自行确定绩效工资和基本工资的比例。

然而，这种自主权并不是无限制的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，即使绩效工资占比很高，但扣除绩效工资后，劳动者实际拿到手的工资不能低于当地规定的最低工资标准，否则就违法了。

此外，如果用人单位随意调整绩效工资占比，或者以绩效工资为由恶意克扣劳动者工资，这也是违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的。因为劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务，用人单位变更工资结构等重要内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。