绩效扣多少属于违法行为？
我在一家公司上班，公司每月都会扣绩效工资。但我不太清楚扣多少是合法的，扣多了就觉得不合理。我 想知道在法律上，绩效扣多少算是违法的，这样我心里也有个底，能判断公司扣钱是否合规。
张凯执业律师
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在探讨绩效扣多少属于违法之前，我们先来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的一部分工资。它与基本工资不同，具有一定的浮动性。
关于绩效工资的扣除，我国《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定具体的扣除比例。不过，用人单位扣除绩效工资必须有合法合理的依据。首先，用人单位应该有明确的绩效考核制度，这个制度要经过民主程序制定，并且向劳动者公示。也就是说，公司不能想怎么扣就怎么扣，得有一套大家都知道的规则。
其次，扣除绩效工资不能违反公平合理的原则。如果扣除绩效工资后，劳动者拿到手的工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
此外，如果用人单位没有合理依据随意扣除绩效工资，也可能构成克扣工资的违法行为。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者认为用人单位扣除绩效工资不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益 。
总之，虽然没有具体的扣除比例标准，但用人单位扣除绩效工资必须合法、合理、有据，不能损害劳动者的合法权益。