50岁工伤应该赔偿多少钱？

50岁工伤具体赔偿金额需综合多方面因素确定，因为工伤赔偿与工伤认定结果、伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等有关，并非单纯由年龄决定。

首先，得经过工伤认定，这是获得赔偿的前提，需要按法定程序提交申请等材料 ，由劳动部门进行认定。之后一般会进行伤残等级鉴定，伤残等级从一级到十级，一级最严重，十级相对较轻，不同等级赔偿标准差异很大。

赔偿项目众多，咱们一项一项说。医疗费方面，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资也有规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴方面，如果达到一定伤残等级才有，它是对因工伤导致劳动能力受损人员的生活补贴。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而且对于年满50岁的职工，部分地区计算这两项补助金时可能会考虑距离法定退休年龄的因素，要是距离法定退休年龄较近，这两项补助金可能会相应减少。

所以说，50岁工伤具体赔偿金额要根据实际的工伤认定、伤残等级鉴定结果，结合当地规定等来准确计算。