工伤赔偿是根据年龄来确定的吗

工伤赔偿在绝大多数情况下，并不直接受劳动者年龄大小的影响。工伤赔付款项主要有医疗费用、停工留薪期内的工资待遇、住院伙食补贴费、往返交通费用、护理费用、残疾辅助工具费用以及一次性的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。这些赔付项目普遍更强调与工伤事故的严重程度、伤害程度以及治疗所产生的各类开销相关，和伤者年龄没有直接联系。

不过在某些特殊情况下，年龄可能会对工伤赔偿产生影响。从伤残津贴方面来看，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，标准通常与当地职工平均工资等因素有关，部分地区会根据职工年龄来确定具体的计发月数等情况。比如有的地区规定距离法定退休年龄不足一定年限（如5年）的，一次性伤残就业补助金按一定比例递减。

相关法律依据：《工伤保险条例》第三十条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这为工伤赔偿提供了基本法律依据。第三十五条至第三十七条详细规定了工伤职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体待遇，但并没有直接提到与年龄的关系。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。