工伤赔偿是否根据年龄确定？

一般情况下，大多数工伤赔付金额并不直接受劳动者年龄大小影响。工伤赔偿项目众多，像医疗费用，就是因治疗工伤产生的花费；停工留薪期内工资待遇，是工伤期间劳动者应得的工资；住院伙食补贴费是对住院期间饮食的补贴；往返交通费用是因工伤就医产生的交通支出；护理费用是需要护理时的费用；残疾辅助工具费用是因工伤需要配置辅助器具的费用；一次性伤残津贴是对因工伤致残的补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在特定情况下给予的补助 。这些项目普遍与工伤事故严重程度、伤害程度以及治疗开销紧密相关，和伤者年龄没有直接联系。

不过在一些特殊情况下，年龄可能会对工伤赔偿产生影响。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体额度由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况制定，部分地区可能会将年龄因素纳入考量范围。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这为工伤赔偿提供了基本法律依据。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条详细规定了工伤职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体待遇，虽未直接提及与年龄的关系，但各地可在此基础上结合实际制定政策。

另外，从工伤认定的年龄范围来看，根据相关规定，劳动关系自年满16周岁开始，至法定退休年龄结束（男性60岁、女性50岁左右，不同情况有差异 ）。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿 。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

总之，工伤赔偿与年龄的关系较为复杂，不能一概而论，要结合当地具体政策和实际情况判断。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，一般男性为60周岁，女性为50周岁或55周岁（女干部等情况为55周岁 ），达到这个年龄，劳动者与用人单位的劳动关系通常结束。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工治疗的一次性补助费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业补助费用。