工伤赔偿会根据年龄来确定吗

一般情况下，工伤赔付金额大多不直接受劳动者年龄大小影响。工伤赔偿项目众多，像医疗费用，就是因治疗工伤产生的实际花费；停工留薪期内的工资待遇，是保障工伤职工在治疗修养期间能有基本收入；住院伙食补贴费是对职工住院期间饮食的补助；往返交通费用是因就医产生的交通支出；护理费用是职工生活不能自理时的护理开销；残疾辅助工具费用是为辅助工伤职工生活工作而配置器具的费用；一次性伤残津贴则是对因工伤致残职工的经济补偿 。这些项目普遍和工伤事故严重程度、伤害程度以及治疗开销紧密相关，和伤者年龄没有直接联系。

不过在一些特殊情况下，年龄可能会对工伤赔偿产生影响。就比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体额度由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，部分地区可能会将年龄因素考虑在内 。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》第三十条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这为工伤赔偿提供了基本法律支撑。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条详细规定了工伤职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体待遇，但未直接提及与年龄的关系 。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也规定了因工伤发生的一系列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

所以说，整体而言工伤赔偿一般不以年龄为主要区分标准，但在特定项目和特定地区政策下，年龄可能会成为影响因素。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。