大龄工伤后应该如何进行赔偿？

大龄工伤后的赔偿需要分情况来看：

首先，伤者必须要经过工伤认定程序。只有经过这个程序，确定符合工伤法规的规定，才能被认定为工伤。在认定为工伤后，伤者有权获得相应级别的工伤医疗服务，包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等，这些费用会从工伤保险基金中支付。同时，在停工留薪期内，伤者的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，伤者原来每月工资5000元，停工留薪期3个月，那么这3个月单位要每月支付5000元工资。这是依据《工伤保险条例》第三十条以及第三十三条的相关规定。

其次，如果工伤可能导致残疾的情况，还需要对伤者进行伤残等级评估。根据评估结果，伤者会获得相应的伤残津贴。比如，被评定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。

对于超过法定退休年龄的人员工伤赔偿比较复杂：

如果未享受养老保险待遇，且与单位存在劳动关系（特殊情况），在认定工伤后，赔偿类似正常工伤。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担责任。

如果已享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，获取人身损害赔偿。这种情况下，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。

总体而言，大龄劳动者在工伤赔偿方面并没有特别的优待政策，但是法律明确保障了他们享有与其他劳动者相同的工伤赔偿权利。