工作中脑出血算工伤吗

工作中脑出血是否算工伤，需要分情况来看。

首先，如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这样规定主要是考虑到工作岗位的特殊性以及对劳动者权益的保护，毕竟在工作期间突发这种严重疾病，与工作环境、工作压力等可能存在一定关联。

其次，如果不符合上述死亡或者在48小时内抢救无效死亡的条件，就要看是否是因为工作原因引起的。如果是因为工作中遭受外部伤害，比如被工作场所的物体砸伤头部导致脑出血，这种情况属于工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条中规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。

然而，如果是自身疾病原因，如自身高血压等疾病引发的脑出血且与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。不过，如果该疾病是由于工作环境等因素长期影响导致的，例如长期接触有毒有害物质引发疾病进而脑出血，也有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况进行调查和认定。

总之，工作中脑出血能否算工伤不能一概而论，要综合多方面因素判断，并且需要按照法定程序进行工伤认定申请。

相关概念：

工伤：指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。

视同工伤：虽不完全符合典型工伤情形，但法律规定按工伤处理的情况。

工伤认定：社会保险行政部门依据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判定的行为。