50岁十级伤残能赔偿多少?


50岁十级伤残赔偿数额要根据具体情况来确定,因为不同情形下赔偿标准不同,常见的有工伤和人身损害两种情况。 如果是工伤: 首先,依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资 。 其次,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区,可能规定一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资,一次性伤残就业补助金也为6个月本人工资,但各地不同。 若是人身损害: 残疾赔偿金方面,若在城镇,受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10% 。医疗费根据实际花费报销,包括住院期间、康复训练期间等的费用。误工费,有固定收入按实际减少收入算,无固定收入按最近三年平均收入或同行业标准算。护理费,护理人员有收入按实际减少收入算,无收入或雇护工参照当地护工同等级别劳务报酬标准算。此外还有住院伙食补助费、交通费、营养费等,都有相应计算方式。 总之,由于涉及因素众多,要确定具体赔偿数额,需结合实际情况并参考当地规定。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 一次性伤残就业补助金:是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六、七、八、九、十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用 。





