50岁十级伤残能赔偿多少？

50岁十级伤残赔偿数额要根据具体情况来确定，因为不同情形下赔偿标准不同，常见的有工伤和人身损害两种情况。

如果是工伤：

首先，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资 。

其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，可能规定一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金也为6个月本人工资，但各地不同。

若是人身损害：

残疾赔偿金方面，若在城镇，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10% 。医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间等的费用。误工费，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入或同行业标准算。护理费，护理人员有收入按实际减少收入算，无收入或雇护工参照当地护工同等级别劳务报酬标准算。此外还有住院伙食补助费、交通费、营养费等，都有相应计算方式。

总之，由于涉及因素众多，要确定具体赔偿数额，需结合实际情况并参考当地规定。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六、七、八、九、十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用 。