1到10级伤残赔偿是怎样的？

伤残赔偿是对因各种伤害导致身体伤残的受害人给予的经济补偿。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，而且在工伤、交通事故等人身损害场景下规定也有差异。

以工伤为例，《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一系列待遇，比如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时按月支付伤残津贴等。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，也享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资 ，并且在保留劳动关系、难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴等。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在交通事故等人身损害中，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。不同伤残等级对应不同的赔偿比例。

总之，伤残赔偿涉及多种因素，具体赔偿需根据实际情况和相关法律规定来确定。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，根据伤残等级和本人工资来确定数额。

一次性工伤医疗补助金：职工因工伤残后，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付用于后续医疗等费用的补助。

一次性伤残就业补助金：职工因工伤残解除劳动关系时，由用人单位支付帮助其再就业等的补助。

伤残津贴：对因工伤残且保留劳动关系、难以正常工作的职工按月发放的生活补助。