伤残等级1-10的赔偿标准是怎样的？

伤残等级1 - 10的赔偿标准在不同情形下有所不同，以下为您详细介绍。

首先是工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇。其中一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，工伤赔偿还可能涉及医疗费（根据实际花费报销，含住院、康复训练、工伤复发期间等费用）、住院伙食补助费（地方规定标准×住院天数）、交通食宿费（交通费按地方标准，食宿费为地方规定标准×人数×天）、辅助器具费用（参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准）、停工留薪期工资（职工原有工资福利待遇，一般不超过12个月）、停工留薪期护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 ）等。

在人身损害赔偿情形下，例如交通事故导致伤残。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘相应的伤残系数（1级伤残系数为100%，2级为90%，以此类推，10级为10%） 。

总之，伤残等级赔偿标准因具体情况不同而有差异，并且各地对于部分赔偿项目的规定也有所不同。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用。

一次性伤残就业补助金：是用人单位在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，支付给工伤职工用于保障其再就业前的基本生活等的费用。