1 - 10级伤残的工伤赔偿标准具体是怎样的？

1 - 10级伤残的工伤赔偿标准会因伤残等级的不同而有所差异，且具体数额还受地区、工资水平和实际情况等因素影响。以下为您详细介绍：

**一级至四级伤残赔偿标准**：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。其中，一次性伤残补助金方面，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。此外，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

**五级、六级伤残赔偿标准**：

五级工伤的一次性伤残补助金为18个月本人工资；六级工伤为16个月本人工资。五级伤残职工保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴为本人工资的70%；六级伤残职工的伤残津贴为本人工资的60%。经职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

**七级至十级伤残赔偿标准**：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都作出了明确规定，以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。